Οι “αντοχές” του”Αττικόν”, των εργαζομένων του και του ΕΣΥ.

930 0

Παρέμβαση της Έφης Βουρνάζου εκπρόσωπου εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του νοσοκομείου Αττικόν.

Επανερχόμενη για άλλη μια φορά στην κατάσταση που επικρατεί στο χώρο της υγείας και ειδικότερα στο Νοσοκομείο μας ΠΓΝ ΑΤΤΙΚΟΝ  η κατάσταση συνεχώς χειροτερεύει εις βάρος των ασθενών και του προσωπικού ενώ οι άνωθεν ως συνήθως κωφεύουν. Τα ράντζα σε κάθε εφημερία έχουν σταθεροποιηθεί γύρω στα 68-70 διάσπαρτα στους διαδρόμους των κλινικών non covid. Έξι από τις κλινικές μας έχουν μετατραπεί σε covid αποκλειστικά με ότι αυτό συνεπάγεται. Η ΜΕθ covid  και η non covid οριακά γεμάτες σε κάθε εφημερία και όχι μόνο. Οι προσελεύσεις όταν εφημερεύουμε σταθερά πάνω  από 800 στη διάρκεια του 4ου κύματος πανδημίας,  με ανοδική τάση. Η διασπορά του ιού εμφανέστατη σε ασθενείς και προσωπικό. Το προσωπικό εξουθενωμένο έχει ξεπεράσει τα όρια του και φυσικό επόμενοι να λιγοστεύει συνεχώς αφού ο ιός έχει μεταδοθεί και σε εμάς. Καθημερινά συνάδελφοι βγαίνουν σε καραντίνα (εδώ σημειώνω την επικινδυνότητα στην επιστροφή συναδέλφων στις 5 ημέρες καραντίνας) κατά τα νέα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ. Οι υγιείς συνάδελφοι καλούνται  να αναπληρώσουν βάρδιες δουλεύοντας 7  και 10 ημέρες χωρίς ρεπό. Όλα αυτά δε  σε ένα προσωπικό που συνεχώς λιγοστεύει ( αναστολές από 31/8/2021, αποσπάσεις με υπογραφές υπερκείμενων αρχών, κομματικά ρουσφέτια,   μετατάξεις, χρόνιες ασθένειες , εγκυμοσύνες κα). Ουσιαστικές προσλήψεις για την κάλυψη των κενών ανύπαρκτες. Προσλαμβάνουν λιγοστούς επικουρικούς συναδέλφους και χρησιμοποιούν τα προγράμματα  του ΟΑΕΔ 57+ όπου οι προσλαμβανόμενοι λογικό είναι να μη μπορούν να ανταπεξέλθουν στις ιδιαίτερες και συνεχώς αυξανόμενες ανάγκες του Νοσοκομείου. Βέβαια δεν επιβαρύνεται το Νοσοκομείο με την μισθοδοσία τους διότι τους αμείβει ο ΟΑΕΔ με 717 ευρώ το μήνα για 2 έτη έως ότου συμπληρώσουν τα ένσημα για τη σύνταξή τους. Πρόκειται λοιπόν για το πιο φθηνό ημίμετρο για την αντιμετώπιση έλλειψης προσωπικού. Είναι «πασαλείμματα» για εκτόνωση της αγανάκτησης του εξουθενωμένου προσωπικού.

Αν μιλήσουμε δε για νοσηλεία ασθενών εκεί τα πράγματα γίνονται ακόμη πιο σοβαρά και επικίνδυνα . Δύο νοσηλευτές βάρδια για 42 ασθενείς, 32 ασθενείς σε κλίνες και 10 σε ράντζα στους διαδρόμους. Ποια νοσηλεία γίνεται σε αυτές τις συνθήκες κύριοι του Υπουργείου Υγείας; Πως οι γιατροί να αντιμετωπίσουν κατάκοποι όλους αυτούς τους ασθενείς και να βγάλουν διαγνώσεις και θεραπείες μετά από 24ωρη ή και 48ωρη εργασία:

 Όταν με όλα αυτά που συμβαίνουν τα μόνα που η διοίκηση του Νοσοκομείου συζητάει και αποφασίζει είναι η αγορά ειδών- οι διαγωνισμοί, οι εγκρίσεις λειτουργίας νέων ειδικοτήτων σε εξωτερικά ιατρεία και νέων κλινικών μελετών φαρμακευτικών εταιρειών με επικεφαλείς μεγαλοκαθηγητάδες.  Χωρίς καμία ουσιαστική παρέμβαση και μέριμνα για όσα γίνονται στην καθημερινή λειτουργιά του νοσοκομείου. Εφησυχάζουν και καλύπτουν τα τεράστια κενά στο φιλότιμο και στην πλάτη που βάζουν οι εργαζόμενοι καθημερινά.   Ποτέ δε έσκυψαν πάνω από τις πραγματικές ανάγκες του χώρου  για να δώσουν λύσεις . Είμαστε αναλώσιμου εργαζόμενοι και ασθενείς για όλους αυτούς. Αν όλο αυτό λέγεται διοίκηση τότε νιώθω ότι είμαι από άλλο κόσμο . Για άλλη μια φορά με την ιδιότητά του εκπροσώπου εργαζομένων στο Δ.Σ του Νοσοκομείου σας δηλώνω ότι ο ρόλος μας είναι καθαρά διακοσμητικός μιας και ποτέ δε μας λαμβάνουν υπόψη σε ότι αναφερόμαστε.